學堂用戶zgj 追問

2020-07-21 11:20

汪老師，那股東在其他公司已經有發工資買社保，但是這邊公司也確實有在辦事，股東辦事發生的餐費和住宿費，記入該股東名下的應付職工薪酬—福利費，相當于給股份發工資，這樣處理可以嗎

maize老師 解答

2020-07-21 11:33

應付職工薪酬—福利費 做這個就可以，在辦事，股東辦事發生的餐費和住宿費， 出差做 差旅費下面，不是做福利費，可以后續有任職可以給發工資，沒有可以做，為公司服務報銷的可以做

學堂用戶zgj 追問

2020-07-21 11:37

但是入總的福利費用會占用工資總額14%的份額，這樣其他集體福利費用就要少提怎么辦呢？

maize老師 解答

2020-07-21 11:43

你匯算清繳納稅調增就可以，要不就只能做招待費報銷了，算是招待股東沒有任職不是為公司服務這樣，

學堂用戶zgj 追問

2020-07-21 11:48

匯算清繳調增就要增加稅收誒，因公司籌建期幾個股東經常因為公司的事情一起洽談，用餐比較頻繁，這個做招待費好像也說不過去，能入應付職工薪酬—職工福利費，然后附注說明是股東開支的費用嗎，這樣是不是就算給股東發工資福利的，而不用占用集體福利的份額

maize老師 解答

2020-07-21 12:01

做福利費就可以這個，這個和員工福利費扣除是一樣的，需要有發工資，那這對應這個才可以算工資記得申報個稅，有任職受雇有考勤才可以做工資這個，

maize老師 解答

2020-07-21 12:01

，然后附注說明是股東開支的費用嗎， 應付職工薪酬—職工福利費 這個最后扣除是看的是總的福利費，