
勞動者不要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當按經濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。這話怎么是對的
答: 同學,您好!這句話是錯的,勞動者主動要求不繼續履行合同,用人單位無需補償。
判斷題,經濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法分次支付給勞動者的經濟上的補助。
答: 經濟補償金是在勞動合同解除或終止后, 用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
還是不太懂,為什么簽訂了以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同終止用人單位沒有犯錯的情況下還是需要支付經濟補償金
答: 你好,因為這種情況屬于勞動都被動被終止勞動關系,用人單位需要履行社會義務,就是主要是從保護勞動者角度出發的。
已簽訂2年期勞動合同,試用期可以是2個月,用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,隨時通知解除勞動合同,用人單位不需要支付勞動者補償金,為什么選項B不對呢?
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形的這種情形什么意思:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
以完成一項任務為期限的勞動合同因任務完成而終止,總共單位為何還要支付經濟補償金,不應該是任務完成,勞動者按照合同約定拿錢走人嗎?用人單位
老師,用人單位沒有在一個月內(不滿1年)和勞動者訂立勞動合同,如果勞動者不和單位簽合同,公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經濟補償金?
已簽了2年的勞動合同,可以有2個月的試用期,用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由,隨時通知解除勞動合同關系,并且不需要支付勞動者補償金,為什么選項B是錯呢?
Lisa 追問
2020-07-18 11:20
雷蕾老師 解答
2020-07-18 16:11