一地金 追問

2020-07-04 21:51

這種題不知怎么入手 整個題都不懂

文靜老師 解答

2020-07-04 21:52

我知道，我想知道的是這個題目的要求是什么？是做會計分錄嗎

一地金 追問

2020-07-04 21:54

預計2020年將要使用的累計帶薪假確認相關費用

文靜老師 解答

2020-07-04 22:03

甲公司應當在2019年12月31日預計由于員工累計未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的職工薪酬，根據甲公司預計2020年職工的年休假情況，有150名銷售部門人員和50名管理人員將平均享受8.5天休假，平均每名員工每個工作日工資為400元，則根據權責發生制，員工在2019年應休未休1.5天假期，屬于2019年員工提供服務對應的期間，應當計入2019年的成本費用。2019年因累積帶薪缺勤應確認銷售費用=(8.5-7)*150*400=90000，因累積帶薪缺勤應確認管理費用=(8.5-7)*50*400=30000。會計分錄：
借管理費用30000借 銷售費用90000貸應付職工薪酬120000

一地金 追問

2020-07-04 22:13

老師累計帶薪缺勤 上年未休完的 為什么要確認成費用嗎？

文靜老師 解答

2020-07-04 22:26

因為權責發生制，這是2019年應休未休的天數，應當算作2019年的成本費用，同學

一地金 追問

2020-07-04 22:39

老師，“員工在2019年應休未休1.5天假期有150名銷售部門人員和50名管理人員將平均享受8.5天休假”這個說明2019有8.5天可以休，但是2019年本身有7天，那多出的1.5天是2018年累計下來的嗎？如果是累計下來2018年就該是2018的費用吧

文靜老師 解答

2020-07-04 22:45

題目這里應該是2020年，同學。2020年將休息8.5天，多出來的1.5天是2019年應休未休的天數，按權責發生制計入2019年的成本費用

一地金 追問

2020-07-04 22:50

老師：1、“預計 2020年有 1800 名員工將享受不超過 7 天的帶薪假期”，就說明2019年沒有累計得有未休的？剩余的200名，可享受8.5天2020年，就說明2019年累計了1.5天，所以就是1.5*人數*日工資數？
2、那這類題都是要先預計下一年的天數 ，才能確認本年的累計數了，才能最終確認多少費用？

文靜老師 解答

2020-07-04 23:19

是的，同學，你的兩條理解均理解正確。

一地金 追問

2020-07-04 23:35

謝謝老師的細心解答，感覺應該明白了這類題，看看做點練習題能做正確不

文靜老師 解答

2020-07-05 08:08

好的同學，這題是權責發生制的運用，何時受益何時承擔成本費用