累計(jì)帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務(wù)處理區(qū)別

答： 你好，學(xué)員 累計(jì)帶薪缺勤，計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

非累計(jì)帶薪缺勤不是不需要做賬務(wù)處理嗎，為什么這一題又說(shuō)需要做賬務(wù)處理呢？

答： 不是說(shuō)非累計(jì)帶薪缺勤，不用做賬務(wù)處理。是說(shuō)，如果說(shuō)這一年年末結(jié)束的時(shí)候如果說(shuō)還有沒(méi)有休假的，你不用做處理，如果說(shuō)在當(dāng)年里面他已經(jīng)休假，或者是已經(jīng)履行了相關(guān)的業(yè)義務(wù)，你還是要做處理

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

累計(jì)帶薪缺勤的賬務(wù)處理如何結(jié)轉(zhuǎn)呢？

答： 累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤——短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤”科目。