老師，外賬之前做的工資是當月計提當月發放，現在我想把他改我當月計提，下月發放，怎么改？可不可以6月計提6月的工資，發放的分錄就不做了，等到7月發放的時候做？

答： 你好，可以的 只是存在一個月的時間差而已

做外賬時，計提和發放員工工資的會計分錄

答： 提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。這樣，就造成工資計算和發放的滯后性。所以，在該月月末(與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最后一天)，需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。 那么計提工資時的會計分錄怎么做呢? 1.計提工資 借：××費用(管理/銷售等) 貸：應付職工薪酬——工資 2.計提社保(企業部分) 借：××費用(管理/銷售等) 貸：應付職工薪酬——社保 工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄又該怎么做呢? 1.發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：應付職工薪酬——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金/銀行存款 2.上交杜保 借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分) 貸：庫存現金/銀行存款 3.上交個人所得稅 借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款 注意事項： 社會保險沒辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

校企合作的食堂計提工資發放工資分錄

答： 同學你好，計提時，借，管理費用等科目，貸，應付職工薪酬-工資。發放時，借，應付職工薪酬-工資，貸，銀行存款，應交稅費-應交個人所得稅，其他應付款-社保等。