請問老師，公司按照最低基數繳納社保，但實際工資是1萬，稅務會稽查嗎，有沒有合理的解決辦法，公司的目就是為了少承擔社保費用

答： 你好，理論是要一致的，但普遍社保基數都比工資低，查到是要補繳的。

計提工資： 借：管理費用—工資（實際數） 銷售費用—工資（實際數） 貸：應付職工薪酬 (工資實際數-扣除個人繳社保費) 其他應付款—社保費（個人部分） 發生社保費： 借：管理費用—職工薪酬—社保（單位繳納部分） 銷售費用—職工薪酬—社保（單位繳納部分） 貸：應付職工薪酬—社保費 這樣計提是否正確

答： 你好 個人部分是發工資時扣 我發你完整分錄?? 你好同學： 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種成本費用科目一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 ? ? ? ? ? ? ? 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應付款一社保 (個人負擔) ? ? ? ? ?一公積金( 個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) ? ? ? ? ? ? ? 一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

這個是包含代扣員工個人的工資數呢 還是實際工資發放數?是包含代扣員工個人社保費嗎 還是實際工資發放金額

答： 你好，賬載金額指的是應發數