樂 追問

2020-05-28 09:19

但是該部分份員工沒有繳納社保，也未申報個稅

大海老師 解答

2020-05-28 09:22

那公司賬務處理是不是仍然作為工資薪金呢。

樂 追問

2020-05-28 09:26

賬務處理還是工資薪金

大海老師 解答

2020-05-28 09:30

這種情況不需要調增，因為已經簽署了勞動協議，屬于合理的工資薪金。

樂 追問

2020-05-28 10:57

實習生的工資也不需要調增吧？還有兩名臨時工呢，該怎么處理？

大海老師 解答

2020-05-28 11:07

1、臨時工、兼職工、實習工取得的收入首先應區分與單位存不存在雇傭關系。如果存在勞動關系，個人取得的所得為“工資、薪金所得”，如果不存在勞動關系，個人取得的所得為“勞務報酬所得”。
2、“工資、薪金”稅前扣除：按照工資薪金稅前扣除，計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
3、“勞務報酬”稅前扣除：對支付勞務報酬的企業可到勞務地主管國稅機關申請代開勞務服務發票，并扣繳相應的個人所得稅等稅費，據以入賬，企業取得了代開的發票，涉及支付的勞務費用可在企業所得稅前扣除。