氵繁花灬落盡 追問

2020-05-01 16:01

嗯，ab兩個選項不明白

氵繁花灬落盡 追問

2020-05-01 16:09

a選項，不明白錯在哪；b選項，勞動合同中的必備條款也沒有經濟補償金這一條，但是經濟補償金是根據薪酬計算的，薪酬是必備條款，所以b是對的？是這么理解嗎？

文靜老師 解答

2020-05-01 16:09

根據《勞動合同法》中規定違約金只有2種情況，一是專項培訓約定服務期，二是競業規定。違反2條之一，勞動者向用人單位支付違約金。A正確

氵繁花灬落盡 追問

2020-05-01 16:11

....題中說選不正確，答案是a....那到底選哪個....

文靜老師 解答

2020-05-01 16:16

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。所以經濟補償金支付主體是單位。一般而言，經濟補償金的支付標準按照《勞動法》、《勞動合同法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》來執行，所以，經濟補償金一般由法律規定按照勞動者的工作年限加以發放。如果用人單位和勞動者在訂立勞動合同時約定了相應的經濟補償金的，可以看做是當事人雙方的意思表示，應承認其效力，可以對雙方當事人產生拘束力。經濟補償金的數額是法律明確規定的，當事人只能在法律規定的基礎上增加，而不能減少。所以B錯誤。D正確