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楊小咩
于2020-03-17 11:32 發布 ??1905次瀏覽
汪晨老師
職稱: 中級會計師,初級會計師
2020-03-17 11:35
你好,最終是可以仲裁的。比如員工告公司不給交社保,不適用仲裁,是走勞動法的,如果勞動法最終沒結果,還是可以仲裁的
楊小咩 追問
2020-03-17 11:36
一般勞動仲裁先走法律途徑,沒有結果再找仲裁?
汪晨老師 解答
2020-03-17 11:38
你好,適用的是勞動法,必須先走勞動法
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可以仲裁,但是不適用于仲裁法,是什么意思,那是可不可以仲裁呢
答: 你好,最終是可以仲裁的。比如員工告公司不給交社保,不適用仲裁,是走勞動法的,如果勞動法最終沒結果,還是可以仲裁的
可以仲裁,但不適用于仲裁法是什么意思?
答: 你好;?比如員工告公司不給交社保,不適用仲裁,是走勞動法的,如果勞動法最終沒結果,還是可以仲裁的 就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。 (說白了 就是就是屬于仲裁范圍,但是不適合用。)
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
可以仲裁,不適用《仲裁法》是啥意思?
答: 你好 你可以把具體問題發出來看看
仲裁法和仲裁這里沒搞清楚。看了幾遍了。可以仲裁但不能用仲裁法。可以用仲裁法但不能用仲裁
討論
可以仲裁但不適合仲裁法是不是矛盾呀,既然適合仲裁就應該適合仲裁法啊,該怎么去理解
勞動糾紛不適用于《仲裁法》,可以提起仲裁吧? 不是有《勞動爭議調解仲裁》
適用《仲裁法》”和“可以申請仲裁”的區別是什么
不是說勞動爭議可以提請仲裁,但是不適用仲裁法嗎?為什么D也要選
汪晨老師 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師
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楊小咩 追問
2020-03-17 11:36
汪晨老師 解答
2020-03-17 11:38