您好！是的，這些是在應(yīng)付職工薪酬下面的。

這個(gè)題目里，提取的社保費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)的公司承擔(dān)的部分。

靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)職工保險(xiǎn)可能會(huì)遇到一些阻礙，以下是一些常見的原因： 一、參保條件不符合 年齡限制 不同地區(qū)對(duì)于職工保險(xiǎn)參保年齡有不同規(guī)定。例如，有些地方規(guī)定男性首次參保職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡不能超過法定退休年齡減去養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限（一般是 15 年）。如果您年齡偏大，可能會(huì)因?yàn)闊o法滿足繳費(fèi)年限要求而無法參保。比如，某地區(qū)男性法定退休年齡是 60 歲，要求養(yǎng)老保險(xiǎn)至少繳費(fèi) 15 年，那么如果您 58 歲才想從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工保險(xiǎn)，且之前沒有任何職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，可能就不符合參保條件。 勞動(dòng)關(guān)系問題 職工保險(xiǎn)一般是基于勞動(dòng)關(guān)系建立的。如果您沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，就不符合職工保險(xiǎn)參保的基本要求。有些單位可能存在非法用工情況，如未與員工簽訂合同就想為其參保，或者您自己誤解了就業(yè)狀態(tài)，以為可以參保，但實(shí)際上不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系條件。 戶籍限制（部分地區(qū)存在） 在一些地區(qū)，對(duì)于非本地戶籍人員參加職工保險(xiǎn)有一定限制。例如，可能要求非本地戶籍人員在本地有穩(wěn)定就業(yè)、居住達(dá)到一定年限等條件。比如，某沿海城市規(guī)定非本地戶籍人員參加職工醫(yī)保，需要在本地連續(xù)居住滿 3 年且有合法穩(wěn)定就業(yè)，否則無法參保。 二、手續(xù)和材料問題 材料缺失或不規(guī)范 辦理職工保險(xiǎn)參保需要提供一系列材料，如身份證、勞動(dòng)合同（原件及復(fù)印件）、工資證明等。如果缺少其中關(guān)鍵材料，如沒有有效的勞動(dòng)合同，或者提供的工資證明不符合要求（例如工資證明沒有單位蓋章等），就無法順利辦理參保手續(xù)。 轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣 從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工保險(xiǎn)，涉及到保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如果您之前是以靈活就業(yè)身份繳納了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)等，需要將原來的個(gè)人賬戶等信息準(zhǔn)確無誤地轉(zhuǎn)移到職工保險(xiǎn)賬戶中。這個(gè)過程可能會(huì)因?yàn)楦鞯厣绫Ｏ到y(tǒng)對(duì)接不暢、信息不準(zhǔn)確等原因出現(xiàn)問題。例如，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)檔次、記錄方式等與職工保險(xiǎn)可能存在差異，在轉(zhuǎn)移過程中需要進(jìn)行準(zhǔn)確核算和銜接，如果數(shù)據(jù)處理不當(dāng)，就會(huì)導(dǎo)致轉(zhuǎn)移失敗，從而無法成功轉(zhuǎn)為職工保險(xiǎn)。 三、單位或社保機(jī)構(gòu)的原因 單位參保流程不暢 有些單位可能對(duì)社保參保流程不熟悉，沒有及時(shí)為員工辦理參保手續(xù)。或者單位內(nèi)部管理混亂，如負(fù)責(zé)社保事務(wù)的人員頻繁更換，導(dǎo)致參保工作銜接出現(xiàn)問題。比如，新入職員工的參保信息沒有及時(shí)錄入系統(tǒng)，或者在辦理過程中出現(xiàn)信息錄入錯(cuò)誤等情況。 社保機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)繁忙或系統(tǒng)問題 在社保業(yè)務(wù)高峰期，社保機(jī)構(gòu)可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)量過大而導(dǎo)致辦理速度減慢。同時(shí)，社保系統(tǒng)也可能會(huì)出現(xiàn)故障、升級(jí)等情況。例如，當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)正在進(jìn)行升級(jí)改造，暫停了部分業(yè)務(wù)辦理，包括靈活就業(yè)轉(zhuǎn)職工保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)，這就會(huì)導(dǎo)致您暫時(shí)無法辦理相關(guān)手續(xù)。

可以選擇 企業(yè)辭退。

你好，不可以不交的