老師我想問下高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中，企業(yè)職工總數(shù)也是要算183天以上的人員嗎(包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員)?

答： 兼職和臨時(shí)聘用的都算，但是臨時(shí)的要求在183天以上

新高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策對(duì)人員方面有什么具體要求？

答： 新政策對(duì)高新企業(yè)人員配置的要求，在最新《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》中有明確規(guī)定：具有大專以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。結(jié)合該辦法的其它相關(guān)內(nèi)容我們對(duì)該條規(guī)定應(yīng)從以下方面理解： 第一，我們應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多專家這樣認(rèn)為。但在實(shí)際審查中，各專家的觀點(diǎn)并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。 第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時(shí)間等信息完美切合。如規(guī)定“ 科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請(qǐng)人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動(dòng)合同、出勤記錄等。 第三，對(duì)科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個(gè)人所得稅申報(bào)明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。 第四，科技、研發(fā)人員，在財(cái)務(wù)系統(tǒng)一定有個(gè)人所得稅報(bào)送記錄。在實(shí)際審查中，審查人員可能會(huì)進(jìn)入個(gè)稅系統(tǒng)或通過會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

高新技術(shù)企業(yè)，外聘的（兼職）科技人員如果界定？1、外聘的（兼職）科技人員需要提供什么資質(zhì)嗎？2、需要向相關(guān)部門提供外聘臨時(shí)科技人員的資料嗎？3、需要與本企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議（合同）嗎？合同內(nèi)容有什么要求？

答： 你好 稅務(wù)局不審查外聘人員的資質(zhì)。但是需要再簽訂的勞務(wù)協(xié)議里面約定具體的勞務(wù)范圍 必須是和這個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)有關(guān)的 簽訂勞務(wù)合同后 勞務(wù)人員開具勞務(wù)發(fā)票給公司進(jìn)行結(jié)算 公司計(jì)入研發(fā)支出科目里面