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劉建茹
于2020-01-05 16:13 發布 ??894次瀏覽
王雁鳴老師
職稱: 中級會計師
2020-01-05 16:41
您好,是的,累計帶薪缺勤2天,結轉到下年,借管理費用兩天貸職工薪酬 ,到轉年2月份休了 就把兩天補上 但是當月比平時少了兩天 等于二月份發的就是全月工資 不是多兩天,對的。
劉建茹 追問
2020-01-05 16:42
如果這兩天又沒有休是不是下年就多發兩2
2020-01-05 16:45
還是說一年都沒有休 沖回管理費用 權利自動作廢
王雁鳴老師 解答
2020-01-05 16:50
您好,如果這兩天又沒有休,下年可以多發兩天的,一年都沒有休,是否沖回管理費用,權利自動作廢,要看貴單位的具體規定。
2020-01-05 16:51
哦哦 我是針對考試的
2020-01-05 16:52
您好,針對考試的話,題目會給出條件的。
2020-01-05 16:53
如果提出權利自動作廢 到年底要借職工薪酬 貸管理費用是嗎
2020-01-05 16:57
您好,是的,您理解很正確。
2020-01-05 17:07
好的 謝謝老師
2020-01-05 17:08
您好,不客氣,祝您學習進步,工作順利,麻煩給個五星評價,老師回答您的問題將會更加用心,謝謝。
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老師,請問以下哪種科目設置是正確的:1.“管理費用/職工薪酬/工資”“管理費用/職工薪酬/職工教育經費”,2.“管理費用/工資”管理費用/職工教育經費”
答: “管理費用/工資”管理費用/職工教育經費”這個就可以貸方做應付職工薪酬工資/職工教育經費
管理費用—職工薪酬與管理費用—職工工資有區別嗎
答: 你好!沒有設么區別可以用一個
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
每個月工資正常發,那還需不需要計提呢,就直接借管理費用,職工薪酬,貸,現金就行么?
答: 你好,當月發當月可以不用通過應付職工薪酬科目
應付職工薪酬——職工福利費,應付職工薪酬——工資,可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎?還是要分開管理費用——福利費?
討論
老師請問一下,獎金是做"管理費用/職工薪酬/福利費″還是“管理費用/職工薪酬/工資”?
公司獲縣文明單位,允許公司發半個月工資給員工,我借管理費用\工資,貸應付職工薪酬\獎金?
5月31日 計提5月工資。。 登記總賬的時候應登記在5月31號 是嗎管理費用借記 XXX , 應付職工薪酬 貸 XXX? 登記總賬嗎計提又沒發放 那不是借方有余額了??老師我該怎么登記總賬啊 我一直很頭暈 這個計提我們業務少 我不用匯總憑證登記 我是逐筆登記的 我應該如何登記
5月31日 計提5月工資。。 登記總賬的時候應登記在5月31號 是嗎管理費用借記 XXX , 應付職工薪酬 貸 XXX? 登記總賬嗎計提又沒發放 那不是借方有余額了?? 老師我該怎么登記總賬啊 我一直很頭暈 這個計提我們業務少 我不用匯總憑證登記 我是逐筆登記的 我應該如何登記 老師
王雁鳴老師 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師
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劉建茹 追問
2020-01-05 16:42
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2020-01-05 16:45
王雁鳴老師 解答
2020-01-05 16:50
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2020-01-05 16:51
王雁鳴老師 解答
2020-01-05 16:52
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2020-01-05 16:53
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2020-01-05 16:57
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2020-01-05 17:07
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2020-01-05 17:08