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老師您好，同一張餐飲費發票，可以做一部分職工福利費，一部分業務招待費嗎？如發票金額500元，職工按30元每人，5人共計150元，借，應付職工薪酬福利費150，管理費用—業務招待費，350，貸：現金500
大大耳
于2020-01-03 10:44 發布 ??1516次瀏覽
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meizi老師
職稱： 中級會計師
2020-01-03 10:46
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應付職工薪酬——職工福利費，應付職工薪酬——工資，可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎？還是要分開管理費用——福利費？
答： 你好 要分開，列入管理費用福利費科目
福利費計入工資表的分錄：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金還是：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：庫存現金
答： 您好，分錄二是正確的
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
誤餐費的賬務處理這樣的嗎：借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-職工福利費同時：借：應付職工薪酬-職工福利費貸：銀行存款
答： 你好！是的。就是這樣做分錄。
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現金支付福利費的分錄：借：應付職工薪酬-福利費 貸：現金還是先要借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費 ，借：應付職工薪酬-福利費 貸：現金
發放中秋福利費：借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金對于這個分錄應付職工薪酬為什么要轉入管理費用？
什么情況下使用那種:《1》借:應付職工薪酬-職工福利費 貸：現金，月末：借：管理費用-福利費 貸:應付職工薪酬-職工福利費《2》借:管理費用-福利費 貸：現金。
中秋節發放福利，應該通過應付職工薪酬-福利費過渡嗎？借‘：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金？
公司吃飯是借：管理費用-職工福利費 貸：應付職工薪酬 借應付職工薪酬-職工福利費貸：庫存現金 還是直接：借：管理費用-職工福利費貸：庫存現金
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