老師，公司發績效工資有限額規定嗎？還是公司想發多少都可以，看公司領導自己？

答： 公司發績效工資沒有限額規定，取決于公司

新的一般規定與舊的特殊規定不一致能自己解決的自己解決，自己解決不了的交給上級領導解決

答： 然后你想問什么啊，同學

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

國有企業領導人與一般職工工資差距不得超過多少倍。這個有規定沒？

答： 按照政策設計進行粗略測算，央企負責人的年度收入將不超過在崗職工平均工資的9倍。 　　人力資源和社會保障部確定、由勞動保障科學研究院承擔的重大課題“深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究”認為，行業間薪酬分配合理的比例關系可以先梳理影響行業間薪酬差距的因素，減去高薪酬行業中的不合理因素，對比國際狀況，并考慮社會各界的主觀感受，繼而確定我國相對合理的行業間薪酬差距。據了解，目前法國行業門類工資差距約為2.5倍，日本為3.38倍。而課題組與網易財經合作開展的調查顯示，最高薪酬行業與最低薪酬行業的合理差距，75%以上的被調查者認為應在4倍以下。按照這樣的測算路徑，勞科院的課題提出，當前我國行業間按門類劃分的合理的差距應是3.8倍左右，2020年應縮小到3.2倍；按行業大類劃分的合理的行業薪酬分配量化比例當前可設置為10倍，2020年應縮小到7倍左右。