您好，都一樣的，一、企業所得稅優惠政策 （一）稅率優惠 1. 國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅；2. 對于2008年1月1日（含）之后在經濟特區和上海浦東新區內新設的高新技術企業，就其在經濟特區和上海浦東新區內取得的所得，自取得第一筆生產經營收入所屬納稅年度起，可按照25%的法定稅率享受二免三減半的稅收優惠；3.企業被認定為高新技術企業的同時，又符合軟件生產企業和集成電路生產企業定期減半征收企業所得稅優惠條件的，可選擇適用15%稅率或25%法定稅率減半征稅，但不能享受15%稅率的減半征稅。 （二）技術轉讓稅收優惠政策 居民企業技術轉讓所得（含5年以上非獨占許可使用權）不超過500萬元的部分，免征企業所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業所得稅 （三）扣除類稅收優惠政策 1. 研發費加計扣除（企業開展研發活動中實際發生的研發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按規定據實扣除的基礎上，按照本年度實際發生額的50%，從本年度應納稅所得額中扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%在稅前攤銷）； 2.職工教育經費扣除（高新技術企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除）。3.儀器設備加速折舊（對生物藥品制造業等10個行業的小型微利企業購進的研發和生產經營共用的儀器、設備以及對所有行業購進的專門用于研發的儀器、設備，單位價值不超過100萬元的，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊；單位價值超過100萬元的，可縮短折舊年限或采取加速折舊的方法。） （四）境外所得計算 以境內、境外全部生產經營活動有關的研究開發費用總額、總收入、銷售收入總額、高新技術產品（服務）收入等指標申請并經認定的高新技術企業，其來源于境外的所得可以享受高新技術企業所得稅優惠政策，即對其來源于境外所得可以按照15%的優惠稅率繳納企業所得稅，在計算境外抵免限額時，可按照15%的優惠稅率計算境內外應納稅總額。 （五）與中小高新技術企業有關的特殊優惠 1.有限合伙制創業投資企業法人合伙人可按照其對未上市中小高新技術企業投資額的70%抵扣該法人合伙人從該有限合伙制創業投資企業分得的應納稅所得額，當年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結轉抵扣。 2.創業投資企業采取股權投資方式投資于未上市的中小高新技術企業2年以上的，可以按照其投資額的70%在股權持有滿2年的當年抵扣該創業投資企業的應納稅所得額；當年不足抵扣的，可以在以后納稅年度結轉抵扣。 二、個人所得稅優惠 根據 財稅〔2015〕116號 文件規定，自2016年1月1日起，全國范圍內的中小高新技術企業以未分配利潤、盈余公積、資本公積向個人股東轉增股本時，個人股東按“利息、股息、紅利所得”繳納個人所得稅，個人股東一次繳納個人所得稅確有困難的，可在不超過5個公歷年度內（含）分期繳納，并將有關資料報主管稅務機關備案。 自2016年1月1日起，全國范圍內的高新技術企業轉化科技成果，給予本企業相關技術人員的股權獎勵，個人獲得股權獎勵時，參照所獲股權的公允價值，按“工資薪金所得”項目繳納個人所得稅。對于個人一次繳納稅款有困難的，可在不超過5個公歷年度內（含）分期繳納，并向主管稅務機關備案。

你好，連續12個月年應稅銷售額超過規定標準的小規模納稅人或者其他納稅人500萬，可以向主管稅務機關申請進行一般納稅人資格的認定;

和一般企業是一樣，只有那個所得稅享受優惠，增值稅不受這個影響，你們這個是銷售貨物么，還是啥，高新做啥，主要是做啥，銷售貨物，一般納稅人是13% 小規模是3%

你好，這種情況高新所得部一樣的。比如利潤是1000萬，則享受15%的高新企業所得稅率，所得稅為150萬。

您參考一下： 終于有一份會計人超實用面試指南了，點贊！ 很多會計寶寶們在準備面試的時候，很茫然！問課程老師建議，也有去搜索頁面找答案的。天生angel體質的小會告訴你，別慌！你只需要耐心閱讀這份面試指南！ ONE，你要穩定情緒，別慌！ 很多新手在踏出自己職業生涯的第一步時，難免慌張！情緒穩定，教大家一個自我鼓勵操！ TWO，在會計面試之前也應該做些準備！ 你要了解會計面試常見問題有什么？應聘單位的企業性質？這類公司大致需要什么樣的會計？例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司需要稅收方面的需要，你應該提前做好功課！ 常見面試問題： 1、請你談談畢業之后的工作經歷。 2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務? 3、你認為你在工作中的成就是什么? 4、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的? 5、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。 6、你在工作中有什么收獲和體會? 7、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。 8、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方? 9、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要? 10、你會做兩套賬嗎? 專業素養方面的會計面試問題： 1、會計的6大基本要素是什么? 2、會計的3大報表是什么? 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值? 5、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些? 6、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么? 7、企業應該如何面對金融危機? 8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 10、賬務核算系統有哪幾種? 11、對于成本控制你怎么看待? 12、費用與支出的區別是什么? 13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里? 18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要? 對于缺乏經驗的會計人，仔細思考上面這些問題怎么回答吧！ THREE 劃重點的這些問題你知道么？ 上一份工作的主要內容是什么？你從中學到了什么？ 面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。 你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。 為什么要離職？ 這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。 離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。 對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？ 這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。 面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。 談談你對財務這項工作的看法。 考驗你表達能力、思考能力的時候到了。 回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發展有多重要，然后表達自己成為優秀財務人員的決心。 從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什么？彼此之間有什么區別？ 即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。 首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。 然后說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。 對工作的期望與目標何在？ 對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對于你的新公司非常重要。 你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。 你希望的薪資是多少？ 一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。 薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。 會計的6大基本要素是什么? 資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 會計的3大報表是什么? 答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表) 權益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。 區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。 固定資產折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法 固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值? 什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。 理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。 新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些? (1)新會計準則對企業業績的影響; (2)有利于提高企業的會計信息質量; (3)有利于提高企業整體管理水平。 企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么? 企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。 符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。 企業應該如何面對金融危機? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經營。 (3)穩定市場，站穩腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產。 面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。 市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。　 希望大家看了這份指南，能找到一份滿意的工作！