彬 追問

2019-12-02 11:28

如果不過渡可以嗎？

辜老師 解答

2019-12-02 11:30

不過度的話，你應(yīng)付職工薪酬沒有核算完成的人工成本費用

彬 追問

2019-12-02 11:55

老師，不怎么懂“應(yīng)付職工薪酬沒有核算完成的人工成本費用”這句話

辜老師 解答

2019-12-02 12:15

因為應(yīng)付職工薪酬是歸集公司人工成本費用的，你沒有通過，應(yīng)付職工薪酬的工資、福利費就會比費用中的金額少一些

彬 追問

2019-12-02 12:18

如果殘保金，工會經(jīng)費和福利費都從應(yīng)付職工薪酬過渡，明年繳納殘保金和工會經(jīng)費經(jīng)費時計算基數(shù)是要扣除這些嗎

彬 追問

2019-12-02 12:18

如果殘保金，工會經(jīng)費和福利費都從應(yīng)付職工薪酬過渡，明年繳納殘保金和工會經(jīng)費經(jīng)費時計算基數(shù)是要扣除這些嗎

辜老師 解答

2019-12-02 12:18

殘保金和工會經(jīng)費是用應(yīng)付職工薪酬—工資作為基數(shù)的

彬 追問

2019-12-02 12:21

就是說應(yīng)付職工薪酬我要把工資，福利，五險都分開記錄，然后計算殘保金和工會經(jīng)費時只是以應(yīng)付職工薪酬-工資作為計算基數(shù)

辜老師 解答

2019-12-02 12:24

是的，你的理解是對的