老師，每個月的工資和五險一金不計提直接發放可以嗎？如果必須計提，那么計提的依據是什么？計提的金額多了或者少了，如何處理分錄？

答： 不可以的，準則規定的工資和保險都是兩步走先計提再進行發放。具體是根據應發工資和應交社保進行具體處理。如果說你具體的金額有誤差，這實際發放的時候再進行調整。

老師好：請問每個月計提的工資和下月發放的工資金額不同，分錄如何處理？

答： 你好，多計提了。你下月可以少計提， 少計提了，下月可以多計提

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

有社保繳納，計提和發放工資怎么做分錄？什么情況下發放工資金額會比計提工資數少？

答： ?你好同學： 1、計提工資、社保和公積金時: 借:各種成本費用科目一工資 一社保( 公司負擔) 一公積金(公司負擔) 貸:應付職工薪酬一工資 ? ? ? ? ? ? ? 一社保(公司負擔) 一公積金(公司負擔) 2、支付員工工資: 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款， 其他應付款一社保 (個人負擔) ? ? ? ? ?一公積金( 個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 3、支付社保、公積金及個稅: 借:應付職工薪酬一社保(公司負擔) ? ? ? ? ? ? ? 一公積金(公司負擔) 其他應付款一社保 (個人負擔) 一公積金(個人負擔) 應交稅費一應交個人所得稅 貸:銀行存款