小小 追問

2019-11-13 11:34

沒有，工資為0

bamboo老師 解答

2019-11-13 11:37

那不要在工資表中顯示該人員

小小 追問

2019-11-13 11:48

那他的社保公司交著沒問題吧？

bamboo老師 解答

2019-11-13 11:48

社保是個人全額承擔么

小小 追問

2019-11-13 11:49

是

bamboo老師 解答

2019-11-13 11:51

那這樣的話沒問題

小小 追問

2019-11-13 12:00

但是，我們也還有個問題是，公司給領導家屬也有兩個人交著社保，不發工資，所以社保他們都是全部承擔，有問題嗎？

bamboo老師 解答

2019-11-13 12:36

如果都是個人承擔 公司代繳的話 目前沒什么問題

小小 追問

2019-11-13 12:49

是兩種情況都有，一種是有兩個員工離職，公司為他倆繼續交，公司和個人擔的部分都還像職工一樣，只是沒有工資，另外還有領導的家屬，是公司替他們交社保，但是個人擔的和單位應擔的，都做了其他應收，都需要他們家屬自己承擔，有問題嗎？

bamboo老師 解答

2019-11-13 12:50

離職的話 員工應該全額個人承擔社保費用

小小 追問

2019-11-13 12:53

可能是因為，他們離職了，但是還替公司賣貨，就繼續給他們上社保，個人只負責交他們自己那部分。公司也擔著公司的那部分，有風險嗎？

bamboo老師 解答

2019-11-13 12:54

按這種的話 簽訂個協議比較合適 然后申報下個人所得稅 公司承擔的部分作為工資申報

小小 追問

2019-11-13 13:00

那公司承擔的部分肯定高于個人部分，應發工資減了個人分擔的社保，應該還有余額，還得給他發幾百元？這不就重復了嗎？

bamboo老師 解答

2019-11-13 13:03

那您只計提個人承擔社保金額的工資 不過這樣太明顯了

小小 追問

2019-11-13 13:06

要不，簽個病假協議，行嗎？

bamboo老師 解答

2019-11-13 13:08

這樣的話  然后做個工資表 至少可以體現個人部分

小小 追問

2019-11-13 13:11

就是說簽個病假協議，公司繼續交著社保，工資表仍舊給他們做上0，這樣做是吧？

bamboo老師 解答

2019-11-13 13:12

工資表上要把個人繳納的社保部分做上去 然后扣減了社保個人部分 不發放工資