老師,早上好,9月應上班天數22天,10月應上班天數是,19天,請假扣工資,上班天數是統一按22天還是按每月應出勤天數來計算每天工資?哪一種算法合理?謝謝
李冬梅
于2019-11-13 10:18 發布 ??1574次瀏覽
- 送心意
玲老師
職稱: 會計師
2019-11-13 10:19
你好 工資的算法各單位有差異 這個直接執行你單位的規定就可以了
相關問題討論

如果超過了3500,是需要交納個人所得稅的
2016-03-16 16:28:37

你好,你的問題不完整吧
2020-03-03 09:24:41

你好!現在年度低于60000都先不用交
2024-04-16 20:25:03

同學你好
滿勤底薪就是2100呀
你是說上30天班嗎
2023-05-27 06:27:19

同學你好
實行計件工資制的企業,應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外,生產中產生的廢品,如果是材料缺陷(材廢)原因造成的,則按相應的計件單價照付工資,如果是加工失誤造成的,不付計件工資。計算公式為: 應付計件工資=(合格品數量+料廢品數量)×計件單價 如果工人(或小組)在1個月內加工多種不同產品,而且各種產品的計件單不同時,則分別按上式計算每種產品的計件工資后匯總即為應付該職工(小組)的計件工資額。 上述公式中的計件單價,應該是某種產品的定額工時數,乘以制造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。 實際工作中,計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經測算確定的小時工資率)計算: 首先,計算月份內完成的各種產品的定額工時數,公式為: 完成定額工時數=∑(每種產品完成數量×該種產品單位定額工時) 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。 其次,根據定額工時數和小時工資率計算應付計件工資,公式為: 應付計件工資=完成定額工時數×工時單價 在企業實行小組集體計件工資時,應按上述方法首先計算出小組應得的計件工資總額,然后在小組成員間進行分配。
2022-04-02 09:33:54
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李冬梅 追問
2019-11-13 10:22
玲老師 解答
2019-11-13 10:25