請教各位一個問題,某公司搞活動,充5000送1250,是打幾折?請老師指點一下,該怎么算?
純真的大地
于2019-10-14 14:39 發布 ??1878次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
相關問題討論

你好,這個是8折,5000除以6250
2019-10-14 14:44:04

您好,您這個收付的是什么錢,現場的話,根據人頭收即可以,可以時候開收據,就是現在支付了形式的多樣化,你可以設置好現金,還是微信,還是支付寶或銀行刷卡
2019-05-14 20:13:18

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月),補交社保;解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)
協商不成可以申請勞動仲裁,從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!
2、申請勞動仲裁很簡單:攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據,然后去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2016-01-21 22:49:42

你好,同學。
你這是屬于銷售建材,是按13%處理的
2020-04-20 09:53:04

只有這幾個數字沒法算吧,數字全面一點
2018-03-29 15:39:00
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