1.人力資源公司的賬務處理方法：

帳務處理基本與一般企業的差不多，提供的是中介服務，交營業稅，營業稅有轉包服務時要扣除對方的費用。

勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納營業稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率征收）

（1）收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款貸：主營業務收入

（2）計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：

借：主營業務成本貸：應付職工薪酬——薪金應付職工薪酬——社保應付職工薪酬——住房公積金

（3）支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬——薪金貸：庫存現金其他應付款——個人承擔的社保和公積金應交稅費 ——個稅

（4）繳納社保和公積金：借：應付職工薪酬——社保應付職工薪酬——住房公積金其他應付款——個人承擔的社保和公積金貸：銀行存款

（5）計提營業稅和附加稅費：借：營業稅金及附加貸：應交稅費——營業稅應交稅費——城建稅應交稅費——教育費附加

2.主營業務成本：

利潤表中的主營業務成本反映的是企業當期銷售產品或提供勞務所含的成本，即產品成本。在市場經濟條件下，產品成本對于企業來說至關重要。

按照《企業會計準則》的要求，產品成本包括直接材料、直接人工和制造費用。

詳細介紹主營業務成本：

（1）直接材料。

直接材料指加工后直接構成產品實體或主要部分的原料和材料成本。

直接材料可以分為原材料及主要材料、輔助材料、外購半成品（外購件）、修理用備件（備品備件）、包裝材料、燃料、包裝物等。在生產過程中，直接材料的價值一次全部轉移到新生產的產品中去，構成了產品成本的重要組成部分。

（2）直接人工。

直接人工指在生產中對材料進行直接加工制成產品所耗用的工人的工資、獎金和各種津貼，以及按規定比例提取的福利費。

直接人工主要包括兩部分內容：職工工資和職工福利費。根據國家統計局的規定，工資總額包括以下六項內容：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

職工福利費是指企業準備用于職工福利方面的資金。企業在使用了職工的勞動技能、知識等后，除應該按規定的標準支付給職工工資以外，還必須負擔對職工個人福利方面的義務。職工福利費的來源是根據職工工資總額的14%計算提取的，專門用于職工的醫藥費、醫護人員的工資、職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、福利部門人員工資等。

（3）制造費用。

制造費用指企業各生產單位（如生產車間）為了組織和管理生產而發生的各項間接費用。

制造費用是產品成本的重要組成部分。具體來講，制造費用包括工資和福利費（指車間管理人員提取的那一部分）、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料損耗、勞動保護費以及其他制造費用。