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送心意

答疑蘇老師

職稱注冊會計師

2019-09-09 16:49

你好 直接按上班天數算就可以了

愛撒嬌的月光 追問

2019-09-09 16:51

那如果員工8月5日入職,9月9日離職,我們怎么算

答疑蘇老師 解答

2019-09-09 16:52

你好 按你們公司制度 這個一般都是直接按天數來計算的

愛撒嬌的月光 追問

2019-09-09 16:54

那是否需要按月分別算?

答疑蘇老師 解答

2019-09-09 16:54

你好 是的 需要按月算的

愛撒嬌的月光 追問

2019-09-09 16:57

那是否可以工資/21.75天數*實際上班天數?還是工資/應到天數*實際上班天數

答疑蘇老師 解答

2019-09-09 17:01

你好 正常的話 這個職工還屬于實習期 你們怎么算都可以 可以工資/21.75天數*實際上班天數

愛撒嬌的月光 追問

2019-09-09 17:04

明白,謝謝老師

答疑蘇老師 解答

2019-09-09 17:23

不客氣 祝工作順利哦

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相關問題討論
親,這個東西你得自己自己談啊,老板人也不一樣,辭職如果不給你工資的話,可以走勞動仲裁
2020-06-02 11:24:36
你好 是的 正常需要另外算工資的。
2020-04-22 14:06:39
要看您公司節假日是否算為有資假了,如果算的話,那就是10天,否則就是7天。
2019-10-10 18:53:42
你好。一般絕大多數公司算法是總工資/每月應上班天數*實際上班天數
2021-07-17 16:43:28
按照正常的勞動合同法的規定,勞動者自上班之日起已產生事實勞動關系,工資的發放如果不足一個月的可以按日計算工資。具體需要您和人事部門協商,只要存在事實勞動關系可以主張工資。
2020-07-02 15:07:59
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