四者概念的區(qū)別  
 
總體來說，“工資總額”、 “工資、薪金總額”和“工資、薪金所得”三個(gè)概念雖有區(qū)別，但差別不大，主要是“職工薪酬”與這三個(gè)概念差別較大，集中體現(xiàn)在概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍和使用主體等方面。  
 
一、概念范疇、法規(guī)依據(jù)、使用范圍方面的區(qū)別  
 
1．“工資總額”  
 
“工資總額”屬于統(tǒng)計(jì)范疇的概念，它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物。我國政府為了能對(duì)關(guān)系國計(jì)民生的重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行宏觀調(diào)控，特別設(shè)置了監(jiān)控個(gè)人收入的“工資總額”指標(biāo)和監(jiān)控個(gè)人支出的“物價(jià)指數(shù)”指標(biāo)，目的在于避免收入差距過大和物價(jià)波動(dòng)過大的問題。為保證國家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算，1989年9月30日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布第一號(hào)令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。該規(guī)定明確指出：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。  
 
工資總額由六部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資，（二）計(jì)件工資，（三）獎(jiǎng)金，（四）津貼和補(bǔ)貼，（五）加班加點(diǎn)工資，（六）特殊情況下支付的工資。  
 
工資總額不包括：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)