員工離職要解除勞動合同，怎么解除？詳細操作步驟？

玲老師

職稱：會計師

2019-08-11 08:22

解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：
  一、協商解除
  1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
  2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；
  3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
  4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；
  5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
  6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
  二、法定解除
  （一）單位解除
  1、過失性辭退
  （1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
  （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
  （3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
  （4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；
  （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  （6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
  2、無過失性辭退
  （1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。
  （2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。
  （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
  （4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；
  （5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；
  （6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
  3、經濟性裁員（20人以上）
  （1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％）
  （2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；
  （3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；
  （4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；
  （5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；
  （6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
    （二）勞動者解除
  1、勞動者單方面解除
  （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；
  （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；
  （3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；
  （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；
  （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  （6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）
  （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
   2、勞動者隨時解除
  （1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。
  （2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；
  （3）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；
  （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；
  （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  （6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
  三、約定解除
  （1）工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
  （2）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；
  （3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
  （4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
  （5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：　　一、協商解除　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；　　2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；　　4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；　　5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；　　6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　二、法定解除　　（一）單位解除　　1、過失性辭退　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。　　（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；　　（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；　　（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；　　（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。　　2、無過失性辭退　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。　　（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　3、經濟性裁員（20人以上）　　（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％）　　（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；　　（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；　　（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；　　（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　　　（二）勞動者解除　　1、勞動者單方面解除　　（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；　　（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；　　（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；　　（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；　　（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　　2、勞動者隨時解除　　（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。　　（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；　　（3）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；　　（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；　　（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。　　三、約定解除　　（1）工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；　　（2）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；　　（3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；　　（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；　　（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2019-08-11 08:22:31

你好，同學。花名冊，就是你當時在社保辦理提供的職工名冊

2020-05-29 11:07:36

正面掃成pDF，背面掃成PDF，怎么合成一個pD

2019-07-27 12:50:33

您好！判定出產品有跌價后，原材料才會有跌價，此時原材料的可變現凈值就等于產品售價-尚需發生的成本可銷售費用這個題目只有有合同這一項哦

2021-12-19 13:07:52

合并財務報表編制分為五步。第一步：確定合并報表的合并范圍（控制原則），根據子公司形成原因對子公司進行分類。常見分類為： 1．企業合并取得的子公司； 2．投資設立取得的子公司； 3．行政劃撥取得的子公司第二步：合并前對子公司個別財務報表進行調整（如需要，才調整）； 1．會計政策的調整：按母公司的會計政策調整子公司個別財務報表。 2．會計期間的調整：依據母公司的資產負債表日及會計期間對子公司報表進行調整。 3．子公司的財務報表核算幣種與母公司不一致的。編制合并報表時，需要將子公司外幣報表折算調整為與母公司核算幣種相同的報表。 4．公允價值的調整：對非同一控制下控股合并取得子公司的各項可辨認資產、負債及或有負債等以購買日的公允價值為基礎，在合并報表編制過程中通過編制調整分錄，使子公司的個別財務報表反映為在購買日公允價值基礎上確定的可辨認資產、負債及或有負債在本期資產負債表日的金額。實務中常見的公允價值與賬面價值差異調整分錄：借：無形資產固定資產貸：資本公積借：管理費用貸：累計折舊累計攤銷第三步：核對母子公司之間、子公司之間的內部交易及往來，查清差額原因，并進行相應的賬務調整，為編制合并抵銷分錄打好基礎；第四步：編制合并工作底稿； 1．將母公司、子公司的資產負債表、利潤表、現金流量表過入合并工作底稿，進行數據加總（合并所有者權益變動表在實務中一般是根據合并資產負債表和合并利潤表分析填列）； 2．在合并工作底稿中編制調整分錄和抵銷分錄。（1）將母公司對子公司的長期股權投資和子公司所有者權益抵銷，母公司對子公司投資收益與子公司利潤分配抵銷；（2）將母公司和子公司之間以及各級子公司之間內部交易涉及的資產負債表、利潤表、現金流量表項目及內部往來余額等抵銷處理；（3）確認合并財務報表層次的遞延所得稅資產或遞延所得稅負債。第五步：計算合并財務報表各項目的合并金額，填列對外報出的合并財務報表（實務中是通過EXCEL公式自動計算出來的）。

2020-05-26 16:16:35

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