計提職工福利費包括集體福利費和職工醫藥費，我們可以14%發生的全部都是集體福利費，而沒有職工醫藥費嗎？發生14%的集體福利費會讓交企所嗎？

答： 福利費按照實際發生額入賬，在匯算清繳時計算限額，超過部分不能稅前扣除，限額標準是工資的14%。

我們集團還是按照老會計方法計提14%的職工福利費，其中集體福利費和職工醫藥費各計提7%。現在我們集團又新開立一個公司，會計說只發生集體福利費不發生職工醫藥費不可以，需要各提7%才行，但是實際我公司提7%集體福利費不夠用，我可不可以計提14%集體福利費，完全不計提職工醫藥費。

答： 你好，福利費現在是按照實際開入賬的，不是計提的，

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

職工家屬醫藥費可在職工福利費列支？

答： 企業職工福利費指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：　　為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出和防暑降溫費等。也就是說，納稅人支付給職工供養直系親屬的醫療補貼，屬于職工福利費的核算范圍。