老師,家用美容保健電器稅收分類編碼是什么呀 問
1060511990000000000 其他保健休閑用品 保健休閑用品 13% 答
更正申報去年的個稅后,多做的工資現在需要在10505 問
還要更正財務報表,再做匯算,不是直接申報調整 答
我們是供應商,給客戶供貨,但是又在客戶那里拿了我 問
同學,你好 嗯,是可以的 答
為什么不選C答案呢 問
C 選項錯誤的核心原因是其表述沒有考慮到法律中的例外情形。雖然原物所有人原則上擁有孳息所有權,但在租賃、買賣等法律關系中,孳息歸屬可能通過約定或法律規定發生轉移,不能一概而論地說 “孳息歸原物所有人所有”。 答
老師您好 公司缺成本票 在外面開的電腦手機 總 問
您好,最好是計入固定資產,每個月計計折舊。 答

1、丁公司累積帶薪缺勤制度規定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是( )
答: 同學,你好,請參考一下: 借:管理費用22500 貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發生的費用應計入管理費用科目。
1、丁公司累積帶薪缺勤制度規定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務處理是( )老師,這道題50??1.5怎么理解
答: 同學您好,很高興為您解答問題,請稍后
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
丁公司累積帶薪缺勤制度規定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度,超過1年未使用的權利作廢,不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休病假以后進先出為基礎,即首先從當年可享受的權利中扣除,再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2016年12月31日,每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31的賬務處理是( )
答: 借:管理費用22500 貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經理發生的費用應計入管理費用科目。


殘憶ベ 追問
2019-07-13 10:31
殘憶ベ 追問
2019-07-13 10:31
帥老師 解答
2019-07-13 10:33
殘憶ベ 追問
2019-07-13 10:34
帥老師 解答
2019-07-13 10:36