老師,家用美容保健電器稅收分類編碼是什么呀 問
1060511990000000000 其他保健休閑用品 保健休閑用品 13% 答
更正申報(bào)去年的個(gè)稅后,多做的工資現(xiàn)在需要在10505 問
還要更正財(cái)務(wù)報(bào)表,再做匯算,不是直接申報(bào)調(diào)整 答
我們是供應(yīng)商,給客戶供貨,但是又在客戶那里拿了我 問
同學(xué),你好 嗯,是可以的 答
為什么不選C答案呢 問
C 選項(xiàng)錯(cuò)誤的核心原因是其表述沒有考慮到法律中的例外情形。雖然原物所有人原則上擁有孳息所有權(quán),但在租賃、買賣等法律關(guān)系中,孳息歸屬可能通過約定或法律規(guī)定發(fā)生轉(zhuǎn)移,不能一概而論地說 “孳息歸原物所有人所有”。 答
老師您好 公司缺成本票 在外面開的電腦手機(jī) 總 問
您好,最好是計(jì)入固定資產(chǎn),每個(gè)月計(jì)計(jì)折舊。 答

1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是( )
答: 同學(xué),你好,請參考一下: 借:管理費(fèi)用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2021年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。
1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是( )老師,這道題50??1.5怎么理解
答: 同學(xué)您好,很高興為您解答問題,請稍后
一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2016年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31的賬務(wù)處理是( )
答: 借:管理費(fèi)用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。


殘憶ベ 追問
2019-07-13 10:31
殘憶ベ 追問
2019-07-13 10:31
帥老師 解答
2019-07-13 10:33
殘憶ベ 追問
2019-07-13 10:34
帥老師 解答
2019-07-13 10:36