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送心意

帥老師

職稱,初級會計師,經(jīng)濟(jì)師

2019-07-13 10:30

借  管理費用1.5*50*300貸應(yīng)付職工薪酬10.5*300*50

殘憶ベ 追問

2019-07-13 10:31

老師,你好  要視頻嗎?不太明白

殘憶ベ 追問

2019-07-13 10:31

帥老師 解答

2019-07-13 10:33

你如果是咱們學(xué)員的會員的話 你可以聽靳老師的課程 會講的比較清楚。

殘憶ベ 追問

2019-07-13 10:34

有這個題的詳細(xì)分析嗎

帥老師 解答

2019-07-13 10:36

是的  這個問題分析的很清楚。如果聽了有不明白的地方 你在咨詢。他的視頻在第十章職工薪酬及借款費用那塊。如果我 的回復(fù)服你有幫助的話 請給好評。謝謝

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同學(xué),你好,請參考一下: 借:管理費用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2021年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。
2022-04-04 09:06:36
同學(xué)您好,很高興為您解答問題,請稍后
2021-10-04 21:22:00
借 管理費用1.5*50*300貸應(yīng)付職工薪酬10.5*300*50
2019-07-13 10:30:12
借:管理費用22500 貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業(yè)在2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。
2018-03-20 13:25:29
好的,同學(xué),2018年50名員工應(yīng)休未休天數(shù)為6.5-5=1.5天,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應(yīng)付職工薪酬22500
2020-07-28 18:29:26
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