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送心意

帥老師

職稱,初級會計師,經濟師

2019-07-13 10:30

借  管理費用1.5*50*300貸應付職工薪酬10.5*300*50

殘憶ベ 追問

2019-07-13 10:31

老師,你好  要視頻嗎?不太明白

殘憶ベ 追問

2019-07-13 10:31

帥老師 解答

2019-07-13 10:33

你如果是咱們學員的會員的話 你可以聽靳老師的課程 會講的比較清楚。

殘憶ベ 追問

2019-07-13 10:34

有這個題的詳細分析嗎

帥老師 解答

2019-07-13 10:36

是的  這個問題分析的很清楚。如果聽了有不明白的地方 你在咨詢。他的視頻在第十章職工薪酬及借款費用那塊。如果我 的回復服你有幫助的話 請給好評。謝謝

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同學,你好,請參考一下: 借:管理費用22500 貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業在2021年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為發生的費用應計入管理費用科目。
2022-04-04 09:06:36
同學您好,很高興為您解答問題,請稍后
2021-10-04 21:22:00
借 管理費用1.5*50*300貸應付職工薪酬10.5*300*50
2019-07-13 10:30:12
借:管理費用22500 貸:應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤22500 丁企業在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額,即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22500(75×300)元為總部各總經理發生的費用應計入管理費用科目。
2018-03-20 13:25:29
好的,同學,2018年50名員工應休未休天數為6.5-5=1.5天,按照權責發生制確認為2018年的費用。借管理費用1.5*50*300=22500貸應付職工薪酬22500
2020-07-28 18:29:26
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