
老師好,我們是一家建筑單位,干外墻保溫的工程,100多個工人基本都是臨時工,一般干2個月左右就走了,我想問下工人工資可以直接做成本嗎?臨時工的社保要繳納嗎?如果不繳納社保我可以給臨時工做工資進成本嗎?
答: 如果你的這些臨時工是簽訂的是勞動合同的話,那么可以以工資表記入成本。但是簽訂勞動合同,你必須要給對方繳納社保。有一個不太合規的辦法,就是你們在勞動合同中約定工資給工人發放的工資,包含工人的社保。但是這樣也是打擦邊球而已。所以建筑企業不經查的原因就在這里。
現在這個建筑類似清包工的,成本基本上只有臨時工的工資,怎么把這個工資做到成本里,是不是做工資表需要給他們交社保啊,怎么避免這個
答: 你好,做工資表申報個稅,可以不繳納社保的
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
建筑行業中的臨時工沒有社保,能不能做成工資表入成本
答: 你好,臨時工不屬于工資,應當按勞務費入賬,需要對方提供勞務費發票入賬才是的


執念 追問
2019-07-11 20:14
軼塵老師 解答
2019-07-11 20:29
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2019-07-11 20:43