1、廣告公司的員工工資可以做主營業務成本吧？2、員工提成做什么？3、無底薪的人員提成做什么處理？這三點都可以稅前扣除嗎？

答： 你好！ 1、廣告公司的員工工資可以做主營業務成本吧？ ……可以的 2、員工提成做什么？ ……實際上就是業績工資（工資的一部分），也可以記入主營業務成本 3、無底薪的人員提成做什么處理？這三點都可以稅前扣除嗎？ ……也是工資 ……都可以稅前扣除的

我們是物業服務公司，有個項目上的工資是作為主營業務成本的，但是這部分員工在領失業金不能報個稅，只能領出來現金發放了，這個成本就不能做賬了，不能稅前扣除，那開票的時候確認收入可以嗎？

答： 這種情況下，即使員工在領失業金不能報個稅且以現金發放工資，該部分成本在符合一定條件下是可以做賬并在稅前扣除的。 一、關于成本做賬和稅前扣除 雖然員工不能報個稅，但只要該工資支出是真實、合理且與公司取得收入直接相關的支出，就可以作為主營業務成本進行賬務處理。 根據《企業所得稅法》及其實施條例，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。 公司應留存好工資發放的相關憑證，如工資表、領款簽字記錄等，以證明該支出的真實性和合理性。 不能因為發放方式為現金就否定成本的合法性。只要能提供充分的證據證明現金發放的必要性和真實性，該成本依然可以被認可。 二、關于開票確認收入 開票確認收入是根據公司提供物業服務并符合收入確認條件來進行的，與工資成本的處理是兩個不同的問題。 當公司按照合同約定為業主提供物業服務，滿足收入確認條件時，應確認收入并開具發票。 收入的確認應遵循會計準則的規定，通常在物業服務已經提供，且收取款項的可能性較大時確認收入。 不能因為工資成本的處理問題而影響收入的確認。收入確認是基于公司的經營活動和合同履行情況，而成本的處理則需要根據相關法規和證據進行判斷。 總之，物業服務公司項目上的工資支出作為主營業務成本是可以做賬并在一定條件下稅前扣除的，不能因為員工領失業金不能報個稅且現金發放就否定其合法性。同時，開票確認收入應根據公司的經營活動和會計準則進行，與成本處理問題分開考慮

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

對外帳而言，成本是費用的兜底條款（滿足稅負的最后一根救命稻草），所有沒法消化的費用，最終都可以計入成本，并通過最終結轉到主營業務成本而從稅前扣除，這也是外帳成本的最終推算結果。 這句話怎么理解

答： 就是要達到一定的稅負，可以通過倒推的方法確定成本