那我勞務公司和建筑公司簽署勞務合同,開具勞務發票給建筑公司,然后讓代發工資人員與建筑公司簽合同,那我勞務公司就不用和代發工資人員簽合同,也不用給代發工資人員繳社保了是嗎?
丫丫????
于2019-05-21 09:37 發布 ??1529次瀏覽
- 送心意
陳詩晗老師
職稱: 注冊會計師,高級會計師
2019-05-21 09:42
同學。還是需要的,人家只是代發,你還是勞動承受方
相關問題討論

同學。還是需要的,人家只是代發,你還是勞動承受方
2019-05-21 09:42:24

你好!走勞動仲裁好一些。
2019-11-14 16:19:39

你好!是的,這樣比較安全
2019-04-01 09:07:47

您好,建筑勞務公司開專票開工程類發票是10個點,如果有勞務派遣業務可以開勞務費發票6個點。按照你描述的情況,勞務分包合同要注意分包勞務的合法性,不能是違法分包,你分包的只能是勞務部分,相當于是勞務派遣公司派遣的勞務。2、如果建筑勞務公司管理里面的臨時工一樣需要考慮社保問題。3、勞務公司的臨時工簽訂合同,正常工資成本入賬。4、這種形式可以操作,稅務風險只要不偷稅漏稅就可以
2018-11-28 11:38:32

1.這個是九個點的
1.總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。這樣的合同,根據《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規定被認定為無效合同。合同無效后的處理:如果勞務分包企業提供勞務的工程合格,勞務分包企業依據《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規定,請求勞務費的應當得到法律支持。如果僅僅因勞務分包企業提供的勞務質量不合格引起的工程不合格,勞務分包企業請求勞務分包合同約定的勞務價款的,將得不到法律支持,并且,還應承擔相應的損失。
2.總承包企業或專業承包企業與勞務分包企業以勞務分包合同的名義簽訂的實質上的工程分包合同。這種合同將依據合同的實際內容及建設施工中的客觀事實,及雙方結算的具體情況,來認定雙方合同關系的本質。其中有的可能會被認定為工程分包合同,那么就要按照工程分包合同的權利義務,來重新確認雙方的權利義務。
3.工程分包企業以勞務分包合同的名義與勞務分包企業簽訂的實質上的工程再分包合同。這種合同將被認定為無效。
工程分包企業因此種行為取得的利潤將被法院依據《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規定收繳,或者由建筑行政管理機關作出同樣的收繳處罰。
2019-10-12 14:22:55
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