看到親戚家公司合同上以下幾個條款是否有不妥請老師指點下

答： 你好，這個可以找律師看下哦

請問沒有簽勞動合同，兩年后又給辭退了，賠償金怎么算？有知道的嗎？指點一下，謝謝

答： 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保；解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。 3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師好，請您指點一下長投，怎么區分同控非同控，合并非合并，謝謝！

答： 一、企業合并 同一控制下的企業合并，按照被合并方在最終控制方合并報表中的凈資產賬面價值*持股比例入賬 非同一控制下的企業合并，按照支付對價的公允價值入賬 上述兩種情況后續都是成本法，不需要調整長投的入賬價值。 二、非企業合并 初始投資成本是支付對價的公允價值%2B直接相關費用 后續是權益法計量，此時注意看是否需要調整長投，要比較初始投資成本和被投資方可辨認凈資產公允價值*持股比例的大小。如果是前者大于后者，是商譽，不需要調整長投入賬價值。 如果是前者小于后者，是負商譽，要按照后者入賬，差額計入營業外收入 借：長期股權投資 貸：銀行存款等 營業外收入