勞動(dòng)合同法A公司提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同。問(wèn)：這30日A公司還算不算張某的工作月份？

答： 算，還要正常發(fā)放工資。

不需要事前通知有哪些，可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同有哪些

答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

你好老師:我在萬(wàn)科物業(yè)沒(méi)辦理離職手續(xù)就走了，然后他們發(fā)了解除勞動(dòng)合同的通知，至今也有近兩年時(shí)間我沒(méi)有去辦理，像這種情況我還可以去找他們辦理離職手續(xù)嗎？

答： 先電話聯(lián)系他們的HR看能否辦理不？正常情況是不會(huì)為難你的