公司無殘疾人，殘疾人保證金扣除比例多少

答： 你好，殘保金是這樣計算 ? 應繳費額＝（上年度單位在職職工總數×1.5%－上年度單位實際安排殘疾人數）×上年度本單位職工年平均工資

公司沒有殘疾人，需要繳納殘疾人保證金嗎？繳納的比例是多少？

答： 需要交納，我們這里是全年工資總額的1.5%你看你們的是多少

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司一個殘疾人證可以抵扣多少殘保金

答： 不是直接抵金額 是按這個公式計算 參考一下下面規定 實際 以你當地規定為準 根據《北京市地方稅務局關于殘疾人就業保障金征繳有關事項的通告》（北京市地方稅務局通告2016年第1號）第四條規定：“用人單位應當按照上年本單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金。計算公式如下： 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。上年用人單位在職職工人數，按上年本單位在職職工的年平均人數計算，結果須為整數。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。 上年用人單位實際安排殘疾人就業人數，是指上年本單位安排殘疾人就業的實際人數，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。”