這提答案是C？？？1、甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當地月最低工資標準為2000元，甲公司每月給齊某發放的工資至少為（）。A、0，B、2080，C、1980，D、2000我的答案：B答案解析參考答案：C

答： 我覺得也是b，你有職稱群嗎？去哪里問下

甲公司職工王某因工作失誤給甲公司造成了8000元的經濟損失。甲公司按照雙方勞動合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2500元，當地月最低工資標準2200元，甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為

答： 你好 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 王某月工資2500元，扣除20%之后就是2000（=2500—2500*20%），由于低于最低工資標準2200元，所以最多每個月可以扣除=2500—2200=300

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

同時發放解除勞動合同一次性補償金和員工當月工資，五險一金可以同時在這兩個里面扣除嗎？

答： 你好，對于員工的工資薪金和補償金在同一月取得的情況下，當月繳納的保險和公積金可以選擇在解除勞動合同補償金額中扣除，也可以選擇在工資薪金所得中扣除，但是同一筆保險和公積金金額不允許分兩次重復扣除。