正常的工資是怎么核算的，比如一個(gè)月30天，有4天假期，基本工資3000,用3000/30*出勤天數(shù)加4天，還是用3000/26*出勤天數(shù)呢？

答： 是用3000/26*出勤天數(shù)計(jì)算的。

月底薪3000，月休4天，我按應(yīng)出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工是按照3000/30天*天數(shù)來算工資的，正常的，或者說正規(guī)的是按照那種來的呢

答： 我們是外資企業(yè) 我們就是按照２６天來計(jì)算的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

月底薪3000，月休4天，我按應(yīng)出勤率26天算，3000/26天=115元/天*出勤率，但員工跟我的爭辯是他是3000/30天*天數(shù)(休息日是帶薪假期)，這怎么解釋呢

答： 您好，這么很好解釋，就說您公司的工資管理制度就是這樣規(guī)定的。