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送心意

花花*老師

職稱中級會計師,稅務師,注冊會計師,初級會計師

2019-02-27 06:57

理論是要計入的 
社保基數以職工的上年度工資收入總額為基礎,是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

業火中的晨光之星 追問

2019-02-27 06:58

老師,那實際實務中要計入社保基數嗎?

花花*老師 解答

2019-02-27 08:08

目前很多單位社保沒有規范起來,社保政策也在慢慢緊起來了

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理論是要計入的 社保基數以職工的上年度工資收入總額為基礎,是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2019-02-27 06:57:24
實行底薪制的職工,根據營業額或經營業績提成取得的收入,應納入繳費基數。
2019-07-26 09:54:47
你好,年終獎也是計入社保基數的。
2021-12-31 13:38:28
你好,不需要的
2016-09-27 14:55:48
季度獎金是否會計入社保基數,取決于獎金的類型。一般來說,對于非薪酬性獎金,例如激勵性獎金、季度獎勵、表彰獎金等,不會計入社保基數;而薪酬性獎金,如專利獎金、績效考核獎金等,則會計入社保基數,但是實際情況還要視具體企業的社保政策而定。 舉個例子,某公司發放季度獎金,該獎金包含工資性質和激勵性質兩部分,激勵性質的部分不計入社保基數,而工資性質部分則按照實際發放金額計入社保基數。
2023-03-01 09:56:00
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