請教老師:具有建設局發放的建筑勞務資質的建筑勞務公司，它發生的人工費目前是以工資表的形式發放的并且沒有簽訂勞動合同未交五險一金，請問:1.這個工資表可以所得稅前列支嗎？有沒風險？2.如果工資表的形式不合適該如何處理？干活人員不固定無法簽訂合同。3.就這種情況人員不固定的人數在計算殘保金時候算入平均人數里嗎？4.建筑勞務公司小規模稅率是3%，那一般納稅人是多少稅率？可以差額繳稅嗎？如果可以如何差額繳？謝謝您！順祝一切如意

答： 您好，1、是你發生的實際工資，有申報個人所得稅，就可以所得稅稅前扣除，你不簽訂勞動合同，假如有勞資糾紛的話，員工可以要求你雙倍支付職工工資的，不交五險一金，同樣也是風險點，勞動局有全要求您補交。 2、或者可以采取勞務用工，可以和勞務公司合作，或者是非全日制用工，但是這里面有時間的規定，一周不超過24小時 3、是您公司的員工，就需要計算進去的

勞務和建筑公司，一般納稅人，怎么繳納所得稅

答： 你好，是查賬征稅的嗎？如果是的話，都是根據利潤年累計的利潤總額減去以前年度的虧損，這個余額乘以稅率減去之前季度預交。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

一般納稅人的建筑勞務公司所得稅可以申請定率嗎？定率一般是多少？

答： 您好!一般都是過不了的。