企業如果雇用臨工,有些臨工工作期限達2-3年,企業與勞務公司簽訂協議,讓勞務公司代付工資,不代繳社保,企業也無為員工繳納社保,這樣的話,如果是勞務派遣或勞務外包,無買社保的風險歸企業,還是勞務公司?
white
于2019-02-14 14:29 發布 ??904次瀏覽
- 送心意
陳詩晗老師
職稱: 注冊會計師,高級會計師
2019-02-14 14:40
你好。2-3年時間超過6個月,不屬于臨時 工。
建議以勞務外包的形式規避風險。
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學員你好,勞務派遣公司開發票給你們,你們計入相關成本費用,付款即可
2021-10-31 12:14:09

同學你好
自己的員工需要繳納
2021-03-16 09:01:55

計入管理費用-勞務費
2018-07-27 14:09:29

這個你不需要確保,你只需要確保自己拿到勞務公司的發票就好了
2018-12-29 14:24:15

勞務派遣公司代繳社保賬務處理是指,企業通過與勞務派遣公司建立的服務合同,把派遣的工人雇傭關系交給派遣公司來管理,派遣公司在實施勞務派遣法律法規的規定下,根據企業提供的派遣人員基本信息、派遣期限、派遣單位名稱,完成社會保險費用確認,賬戶設立,社保費用收繳,社會保險登記,社會保險信息分發,社會保險信息維護等賬務處理。該種處理方式對提高企業社保賬務處理效率有很大的好處,使企業可以專注于自身的發展和業務,減輕企業的社保賬務管理負擔。
拓展知識:隨著社會發展,勞動力市場的活躍度越來越高,企業之間的人力資源投資也越來越多,企業建立完善的招聘和調入體系,對員工安排嚴格的社會保險費用社保賬務處理,以及社會保險信息管理,這也是勞務派遣公司代繳社保賬務處理實施的重要原因之一。此類服務可以讓企業實施員工薪資更加簡便,更好地實現企業和員工的雙贏,提高企業的效率和競爭力。
2023-02-21 23:14:56
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white 追問
2019-02-14 15:12
陳詩晗老師 解答
2019-02-14 16:01