12月份有有31號，五個星期天，上到29號，30號是周日。休息到元旦，一個月26天休4天，老板用工資底除26，再乘以26減2這樣對嗎7

答： 您好，對的。老板的計算是沒有錯誤的

3月11號上班，上班21天結束，3000一個月，一星期一休，月休4天，我休息時間沒有休息，每天上班10個小時，老板用3000除了31天，再乘以21天上班天數，這樣結算工資方式是不是不對?應該用30天減去月休4天，再3000除以27天，在乘21天嗎?老板一直說沒有上滿一個月就沒有月休4天，還嘲諷我

答： 按照全年勞動工時標準應該是3000/21.75（法定月平均工作天數）=137.93*21=2896.55。最差按一周休一天算也應該是3000/26=115.38*21=2423.08

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師們好。我公司是單休的。5月份有31天。5月1-2號放五一假，3號周日與2號調放假，3號上班，同事從3號一直上到13號(5.10號周日上了班可以后調休一天。該同事14號開始請假到31號(其中后面5.18-19號2天公司有事回來上了2天班后，繼續請假到31號)。他之前有累積12.5天可調休，加上5.10周日可調休就是13.5天可調休，這個月他工資是怎么算？是多少天工資呢？請假期間的周日有工資可算的嗎？工資是按1個月來算的(例5月31天就是底薪÷31天，再乖上班天數，公司是這樣算的)

答： 你好，你好，那可調休的就算是出勤天數了，11%2B2%2B13.5-0.5%2B26天 這就是他的出勤天數工資就是底薪除以31乘以26