最新政策關于 工資的核算范圍，職工福利的核算范圍

答： 一、關于合理工資薪金問題 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： 　　（一）企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度； 　　（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平； 　　（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； 　　（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。 　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、職工薪酬的內容 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形報酬 或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業 提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要 全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育 保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期 利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期 傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提 供薪酬的協議。 離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關 系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓 勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長 期獎金計劃等。 三、《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容： 　　（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。 　　（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。 　　（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

工資的核算范圍?

答： 　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。 　　(二)職工福利費，主要包括職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助、未實行醫療統籌企業職工醫療費用，以及按規定發生的其他職工福利支出。 　　(三)醫療保險費、養老保險費等社會保險費，是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費，以及以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應當按照職工薪酬準則進行確認、計量和披露。 　　我國養老保險主要分為三個層次：第一層次是社會統籌與職工個人賬戶相結合的基本養老保險；第二層次是企業補充養老保險；第三層次是個人儲蓄性養老保險，屬于職工個人的行為，與企業無關，不屬于職工薪酬準則規范的范疇。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

資本公積—其他資本公積的核算范圍

答： 其他資本公積是指除資本溢價（或股本溢價）項目以外所形成的資本公積，其中主要是直接計入所有者權益的利得和損失。 　　企業對某被投資單位的長期股權投資采用權益法核算的，在持股比例不變的情況下，對因被投資單位除凈損益以外的所有者權益的其他變動，如果是利得，則應按持股比例計算其應享有被投資企業所有者權益的增加數額；如果是損失，則作相反的分錄。在處置長期股權投資時，應轉銷與該筆投資相關的其他資本公積。