做福利費(fèi)，借管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬借應(yīng)付職工薪酬貸銀存

您好，分錄 借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi) 貸：現(xiàn)金或者銀行存款 同時(shí)： 借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)

你好，這個1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)： 借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款) 2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)： 借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 3、如果是企業(yè)支付的費(fèi)用： 借：營業(yè)外支出-工傷賠償 貸：銀行存款或現(xiàn)金

借：營業(yè)外支出 貸：銀行存款

你好，1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。 　　2、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)： 　　（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 　　（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷； 　　（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘； 　　（四）勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿； 　　（五）支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 　　工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。 　　3、案例： 　　1）、案情簡介：張某于2006年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營企業(yè)工作，在鑄件車間從事操作工工作。張某與企業(yè)簽訂了2年期勞動合同。2007年10月下旬，張某在工作時(shí)間不慎因工負(fù)傷。2008年12月初張某身體恢復(fù)后來上班。 　　2009年2月中旬張某的勞動合同期滿，張某就主動向企業(yè)提出要求終止勞動關(guān)系。企業(yè)當(dāng)即予以同意，并為張某辦理退工登記備案等手續(xù)。事后，張某要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)沒有同意。 　　張某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。 　　2）、庭審答辯：勞動仲裁委員會在開庭審理時(shí)，張某認(rèn)為，本人因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力，現(xiàn)在雙方合同期滿要求終止勞動合同，按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但企業(yè)至今未付。故要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，望得到仲裁委的支持。 　　企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為，張某的勞動合同期滿，雙方協(xié)商終止勞動合同，這也是張某自己提出來的，企業(yè)也同意他的要求，況且企業(yè)其他費(fèi)用均已支付給其，可以不再支付張某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，對張某提出的要求不予同意。 　　3）、仲裁裁決：勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為，張某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人勞動合同期滿，張某與企業(yè)終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 　　勞動仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查審理依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 　　4）、案件評析 　　本案爭議的焦點(diǎn)是勞動者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，勞動者與用人單位的合同期滿，勞動者主動提出要與用人單位終止勞動合同，用人單位是否應(yīng)該支付勞動者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”然而根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定，“工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的（即為部分喪失勞動能力），享受以下待遇：(二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 　　由此可見，張某與企業(yè)終止勞動關(guān)系，按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，支持了張某的仲裁請求。