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送心意

郭老師

職稱初級會計(jì)師

2018-12-28 17:09

做福利費(fèi),借管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬借應(yīng)付職工薪酬貸銀存

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做福利費(fèi),借管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬借應(yīng)付職工薪酬貸銀存
2018-12-28 17:09:23
您好,分錄 借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi) 貸:現(xiàn)金或者銀行存款 同時(shí): 借:管理費(fèi)用-福利費(fèi) 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
2016-11-02 10:54:41
你好,這個1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費(fèi): 借:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 貸:現(xiàn)金(或銀行存款) 2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付): 借:銀行存款或現(xiàn)金 貸:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 3、如果是企業(yè)支付的費(fèi)用: 借:營業(yè)外支出-工傷賠償 貸:銀行存款或現(xiàn)金
2019-04-01 10:48:46
借:營業(yè)外支出 貸:銀行存款
2018-06-19 14:06:49
你好,1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘,勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。   2、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng):   (一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);   (二)勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;   (三)勞動者因工致殘,已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘;   (四)勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿;   (五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險(xiǎn)基金支付。   工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。   3、案例:   1)、案情簡介:張某于2006年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營企業(yè)工作,在鑄件車間從事操作工工作。張某與企業(yè)簽訂了2年期勞動合同。2007年10月下旬,張某在工作時(shí)間不慎因工負(fù)傷。2008年12月初張某身體恢復(fù)后來上班。   2009年2月中旬張某的勞動合同期滿,張某就主動向企業(yè)提出要求終止勞動關(guān)系。企業(yè)當(dāng)即予以同意,并為張某辦理退工登記備案等手續(xù)。事后,張某要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,企業(yè)沒有同意。   張某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果,于是,向勞動仲裁委員會提出申請仲裁,要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。   2)、庭審答辯:勞動仲裁委員會在開庭審理時(shí),張某認(rèn)為,本人因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力,現(xiàn)在雙方合同期滿要求終止勞動合同,按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,但企業(yè)至今未付。故要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,望得到仲裁委的支持。   企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為,張某的勞動合同期滿,雙方協(xié)商終止勞動合同,這也是張某自己提出來的,企業(yè)也同意他的要求,況且企業(yè)其他費(fèi)用均已支付給其,可以不再支付張某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,對張某提出的要求不予同意。   3)、仲裁裁決:勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認(rèn)為,張某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,雙方當(dāng)事人勞動合同期滿,張某與企業(yè)終止勞動合同,企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。   勞動仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查審理依法作出裁決:企業(yè)應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定,支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。   4)、案件評析   本案爭議的焦點(diǎn)是勞動者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的,勞動者與用人單位的合同期滿,勞動者主動提出要與用人單位終止勞動合同,用人單位是否應(yīng)該支付勞動者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”然而根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定,“工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的(即為部分喪失勞動能力),享受以下待遇:(二)勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”   由此可見,張某與企業(yè)終止勞動關(guān)系,按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此,勞動仲裁委員會作出裁決,支持了張某的仲裁請求。
2019-08-12 09:22:44
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