做福利費，借管理費用-福利費貸應付職工薪酬借應付職工薪酬貸銀存

您好，分錄 借：應付職工薪酬-職工福利費 貸：現金或者銀行存款 同時： 借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-職工福利費

你好，這個1、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費： 借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款) 2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)： 借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保 3、如果是企業支付的費用： 借：營業外支出-工傷賠償 貸：銀行存款或現金

借：營業外支出 貸：銀行存款

你好，1、一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。 　　2、領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項： 　　（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； 　　（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； 　　（三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘； 　　（四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿； 　　（五）支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定后，由工傷保險基金支付。 　　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。 　　3、案例： 　　1）、案情簡介：張某于2006年8月應聘進入本市一家私營企業工作，在鑄件車間從事操作工工作。張某與企業簽訂了2年期勞動合同。2007年10月下旬，張某在工作時間不慎因工負傷。2008年12月初張某身體恢復后來上班。 　　2009年2月中旬張某的勞動合同期滿，張某就主動向企業提出要求終止勞動關系。企業當即予以同意，并為張某辦理退工登記備案等手續。事后，張某要求企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，企業沒有同意。 　　張某經與企業多次交涉未果，于是，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動仲裁委員會經過審查后予以受理。 　　2）、庭審答辯：勞動仲裁委員會在開庭審理時，張某認為，本人因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力，現在雙方合同期滿要求終止勞動合同，按照本市工傷保險實施辦法有關規定，企業應該支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，但企業至今未付。故要求企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，望得到仲裁委的支持。 　　企業在答辯時則認為，張某的勞動合同期滿，雙方協商終止勞動合同，這也是張某自己提出來的，企業也同意他的要求，況且企業其他費用均已支付給其，可以不再支付張某工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，對張某提出的要求不予同意。 　　3）、仲裁裁決：勞動仲裁委員會經過審理后認為，張某因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，根據《中華人民共和國勞動合同法》和本市工傷保險實施辦法的有關規定，雙方當事人勞動合同期滿，張某與企業終止勞動合同，企業應該支付張某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 　　勞動仲裁委員會經過調查審理依法作出裁決：企業應該按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市工傷保險實施辦法》的規定，支付張某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 　　4）、案件評析 　　本案爭議的焦點是勞動者因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，勞動者與用人單位的合同期滿，勞動者主動提出要與用人單位終止勞動合同，用人單位是否應該支付勞動者一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規定:“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”然而根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條規定，“工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的（即為部分喪失勞動能力），享受以下待遇：(二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。” 　　由此可見，張某與企業終止勞動關系，按照本市工傷保險實施辦法的有關規定，企業應該支付張某一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，支持了張某的仲裁請求。