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郭老師
職稱: 初級(jí)會(huì)計(jì)師
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做福利費(fèi),借管理費(fèi)用-福利費(fèi)貸應(yīng)付職工薪酬借應(yīng)付職工薪酬貸銀存
2018-12-28 17:09:23

您好,分錄
借:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
貸:現(xiàn)金或者銀行存款
同時(shí):
借:管理費(fèi)用-福利費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)
2016-11-02 10:54:41

你好,這個(gè)1、發(fā)生工傷事故后,向職工墊付醫(yī)藥費(fèi):
借:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保
貸:現(xiàn)金(或銀行存款)
2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付):
借:銀行存款或現(xiàn)金
貸:其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保
3、如果是企業(yè)支付的費(fèi)用:
借:營(yíng)業(yè)外支出-工傷賠償
貸:銀行存款或現(xiàn)金
2019-04-01 10:48:46

借:營(yíng)業(yè)外支出
貸:銀行存款
2018-06-19 14:06:49

你好,1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。
2、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);
(二)勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;
(三)勞動(dòng)者因工致殘,已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘;
(四)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出;②七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿;
(五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
3、案例:
1)、案情簡(jiǎn)介:張某于2006年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)工作,在鑄件車間從事操作工工作。張某與企業(yè)簽訂了2年期勞動(dòng)合同。2007年10月下旬,張某在工作時(shí)間不慎因工負(fù)傷。2008年12月初張某身體恢復(fù)后來(lái)上班。
2009年2月中旬張某的勞動(dòng)合同期滿,張某就主動(dòng)向企業(yè)提出要求終止勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)當(dāng)即予以同意,并為張某辦理退工登記備案等手續(xù)。事后,張某要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,企業(yè)沒(méi)有同意。
張某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果,于是,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁,要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審查后予以受理。
2)、庭審答辯:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí),張某認(rèn)為,本人因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力,現(xiàn)在雙方合同期滿要求終止勞動(dòng)合同,按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,但企業(yè)至今未付。故要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,望得到仲裁委的支持。
企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為,張某的勞動(dòng)合同期滿,雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同,這也是張某自己提出來(lái)的,企業(yè)也同意他的要求,況且企業(yè)其他費(fèi)用均已支付給其,可以不再支付張某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,對(duì)張某提出的要求不予同意。
3)、仲裁裁決:勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為,張某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同期滿,張某與企業(yè)終止勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查審理依法作出裁決:企業(yè)應(yīng)該按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定,支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
4)、案件評(píng)析
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的,勞動(dòng)者與用人單位的合同期滿,勞動(dòng)者主動(dòng)提出要與用人單位終止勞動(dòng)合同,用人單位是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”然而根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定,“工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的(即為部分喪失勞動(dòng)能力),享受以下待遇:(二)勞動(dòng)合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”
由此可見(jiàn),張某與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系,按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決,支持了張某的仲裁請(qǐng)求。
2019-08-12 09:22:44
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