女職工因為在生育之前只交了11個月的生育險，所以領(lǐng)不了生育津貼，這樣的情況，公司需要付她生育期間的所有工資嗎？

答： 公司可以發(fā)給基本工資

公司女職工產(chǎn)假期間未發(fā)放工資，生育保險的生育津貼到賬后一次性給職工，稅賬可以這么做嗎？一次性發(fā)放的生育津貼不用交個稅吧！

答： 你好，可以做賬 但是按稅法規(guī)定是不免稅的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

女職工休產(chǎn)假期間，按照相關(guān)規(guī)定工資是只發(fā)基本工資2020還是要發(fā)放全額工資？生育津貼下來后除了生育醫(yī)療費用補貼，營養(yǎng)補貼，產(chǎn)前檢查補貼必須支付給員工外，生育津貼那一項是不是需要和工資做比較？就高支付？我們有個員工休產(chǎn)假期間支付給她的是全額工資，支付的工資比單獨生育津貼那一項高，那么生育津貼此時不用支付給員工，那這個員工需要退款給公司么？因為休產(chǎn)假支付的全額工資

答： 您好，女職工休產(chǎn)假期間，是要按照正常的工資發(fā)放的，以你上面的說法，生育津貼是不用再支付給員工的，若是生育津貼比休產(chǎn)假期間的累計工資還要高，那就要把高出來的部分補給員工，若是低了，就不用給員工了，直接給公司了