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企業外購的職工福利為什么要應付職工薪酬-福利費過度科目，不直接進管理費用-福利費
shirley
于2018-12-12 14:23 發布 ??1488次瀏覽
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辜老師
職稱： 注冊會計師,中級會計師
2018-12-12 14:24
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答： 你好，職工福利費要通過應付職工薪酬科目
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答： 你借方是管理費用-福利費，貸方是應付職工薪酬-福利費，通過應付職工薪酬-福利費過渡，能讓公司的福利支出，都通過應付職工薪酬-福利費貸方發生額統計出來
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
報銷員工加班餐費為什么不能直接：借 管理費用-員工福利 貸 銀行存款？而為什么要先通過應付職工薪酬科目轉一下？ 借 管理費用-員工福利 貸 應付職工薪酬-職工福利費， 再 借 應付職工薪酬-職工福利費 貸 銀行存款 ？
答： 因為這個涉及到個稅問題，具體你可以咨詢相關地方稅務局撥打12366轉2
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職工福利費沒有經過應付職工薪酬——職工福利費科目核而是通過管理費用——職工福利費科目核算，匯算清繳時填職工薪酬調整表時記入管理費用——職工福利費科目下的要不要體現在職工福利費欄里
員工購福利用品，分錄為“借：管理費用--福利費，貸：應付職工薪酬--福利費，借：應付職工薪酬---福利費 貸：現金”， 請問老師，這個福利費，一定得從“應付職工薪酬”過一下嗎？為什么？
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