計提工傷保險和養老保險的分錄怎么寫
?燕の???子?
于2018-09-20 15:37 發布 ??1308次瀏覽
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徐阿富老師
職稱: 中級會計師
2018-09-20 15:39
你好,單位承擔部分計提就好,借管理費用等-社保(可以養老保險、工商保險等分項目) 貸應付職工薪酬-職工社保
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你好,單位承擔部分計提就好,借管理費用等-社保(可以養老保險、工商保險等分項目) 貸應付職工薪酬-職工社保
2018-09-20 15:39:51

你好,單位部分還是個人部分。
2019-01-19 15:09:48

首先,提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分,另外就是單位承擔的部分,但企業和個人承擔的比例不一樣;
單位負擔部分
借:管理費用--勞動保險費(養老+工傷險+失業保險)
應付福利費--醫保
貸:其他應付款--醫療保險
貸:其他應付款--養老保險
貸:其他應付款--工傷保險
貸:其他應付款--失業保險
代扣職工部分(個人負擔醫療、養老、失業保險。工傷保險個人不負擔)
付工資時:
借:應付工資
貸:其他應付款--醫療保險
貸:其他應付款--養老保險
貸:其他應付款--失業保險
貸:其他應付款--個人所得稅
貸:現金
上交時
借:其他應付款--醫療保險(單位+個人負擔部分)
借:其他應付款--養老保險(單位+個人負擔部分)
借:其他應付款--工傷保險(單位負擔部分)
借:其他應付款--失業保險(單位+個人負擔部分)
貸:銀行存款或現金
特別強調的也是你應該注意一點的是,醫保是在應付福利費科目中列支,直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤,如果你是一家大企業,會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的;會計師事務所審計發現后會讓你調帳的,稅務局發現會讓你公司補稅并罰款,這樣會給你的公司造成不必要的損失;而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了。
2016-09-01 14:54:42

這個養老保險,醫療保險,工傷保險統一做社保下面就可以, 你看下面這個表
2019-09-11 18:16:22

借,管理費用—社保費
貸,應付職工薪酬—社保費
2021-12-22 11:47:57
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?燕の???子? 追問
2018-09-20 15:45
徐阿富老師 解答
2018-09-20 15:50