一般工地臨時工的工資要怎樣做的，才符合勞動法

答： 你好，、國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。2、工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。3、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據《最低工資規定》第二條的規定，最低工資標準的適用范圍為我國境內的用人單位（包括各類企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶）和與之形成勞動關系的勞動者。與勞動者建立了勞動合同關系的國家機關、事業單位、社會團體依照規定執行。而其中的勞動者，包括與上述各類單位建立勞動關系的所有勞動者。根據《最低工資規定》第十二條的規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等?！胺伞⒎ㄒ幒蛧乙幎ǖ膭趧诱吒＠觥敝饕侵福河萌藛挝灰婪閯趧诱呃U納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位通過貼補伙食、住房等支付給職工的非貨幣性收入；按國家住房制度改革規定由用人單位發給職工的公積金等。

臨時工工資要怎么做合理一個月是不是不能超過800簽定短期的勞動合同

答： 你好，可以讓對方提供勞務費發票入賬

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，臨時工沒有與企業簽訂老動合同，所支付的工資按勞務費處理，這會計分錄咋做？

答： 你好，取得勞務公司開的發票可以直接入成本