公司跟一位員工（外籍人）在2017年簽訂了勞動合同，但2018年沒有簽，在8月老板要辭退他，這個員工提出要公司補償11W, 他的月收入是1.1W. 要怎么補償。怎么做才能讓公司損失小的

答： 這個建議你仔細查看下勞動合同的相關法規

內退一次性補償金跟解除勞動合同一次性補償金的區別是什么？

答： 這兩種情況扣繳個人所得稅適用的政策是不同的。對于內退員工取得的一次性收入，應當先按照內退后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金所得”合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資薪金加上取得的一次性收入，減除費用扣除標準后，按適用稅率計征個人所得稅。而解除勞動關系取得的一次性補償金，在上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分，除以個人在本企業的已工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月度工資薪金，計算出單月稅款額之后，乘以月份數，計算出稅款總額。如果企業職工是從按照國家有關法律規定宣告破產的企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

勞動合同解除補償金怎么算

答： 您好，同學，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。