公司由人力資源公司代交社保，每月開的差額納稅發票給我們，以發票入賬合理嗎？稅務局說不能只以發票入賬，要以人力資源社保局的社保單入賬，但是社保也是掛在外包公司的，怎么解釋呢

答： 代交的可以以發票入賬，可以附上你們與社保局簽訂的合同，還有你付對方公司的付款證明 。

我們公司將部分員工社保，工資的繳納發放外包給人力資源公司，收到人力資源公司開具的代繳社保，代發工資的發票是計入管理費用嗎

答： 您好 請問是管理部門員工工資么

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我們公司的社保是由人力資源單位代繳并收取服務費，因為我們自己公司沒有開社保賬戶，是以人力資源的名義繳納的，但是工資是我們每月發放，都是當月把下月的社保費和服務費打給人力資源，當月收到社保費和服務費發票，請問每個月怎么做分錄，包括給人力資源打社保費和服務費，發上月工資，計提本月工資等等一系列賬務處理

答： 你好，，當月的社保費用，就按照正常的人員工資，社保計提做賬1、計提工資時： 借：管理費用-工資 XXXX 貸：應付職工薪酬-工資 XXXX 2、計提社保時： （1）用人單位繳納： 借：管理費用-XXXX 貸：應付職工薪酬-社保 XXXX （2）職工個人繳納： 借：其他應收款-個人社保 XXX 貸：其他應付款-個人社保 XXX 3、繳納社保時： 借：應付職工薪酬-社保XXXX 其他應付款-個人社保 XXX 貸：銀行存款 XXXX 4、發放工資時： 借：應付職工薪酬-工資 XXXX 貸：其他應收款-個人社保 XXX 銀行存款 XXXX 服務費可以計入管理費用，銀行存款