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問一下國家法定工作日怎么算的一個月有幾天,簽的全日制合同,國家的法定節假日屬于帶薪假公司安排放假不計工資的底薪合不合法,法定工作日和法定節假日重合,就十月份打比方
老師,這個表格意思是不是,當你知道是受欺詐起,你的撤銷權利一年內有效,如果超過1年,你還沒行使撤銷權,國家就不給你這個撤銷權利了。合同就一直有效
公司給員工合同上是雙休,國家法定節假日休息。可是現在是按照21天算工資,起訴公司有理由嗎?按21天算公司有助于早點拿到10個月一次的創新獎嗎?

