公司繳納社保部分可以計入管理費用嗎?

答:應由公司負擔的部分計入"管理費用--勞動保險費",具體還分養老保險、醫療保險、失業保險、工傷及生育保險等;應由職工個人負擔的部分計入"應付工資",構成職工工資收入總額.

會計學堂整理分錄如下:

按照現行的會計準規定,企業繳納社保時,因做如下賬務處理;

繳納時

借:應付職工薪酬--社保 (單位部分)

--職工福利費 (個人部分)

貸:銀行存款

計提時；

借:管理費用等 -- 社保 (單位部分)

--職工福利費 (個人部分)

貸:應付職工薪酬--社保 (單位部分)

--職工福利費 (個人部分)

未執行新會計準則的

借:管理費用等-- 社保 (單位部分)

--職工福利費 (個人部分)

貸:銀行存款

注:個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納,應由個人承擔部分要與當月工資薪金一起合并計算繳納個人所得稅.

關于公司繳納社保部分可以計入管理費用嗎的問題,上述文章的解答是可以將其計入管理費用的勞動保險費.并示范了其會計分錄的做法,感謝閱讀.