建筑工程工會經費怎么申報?
第一步:點擊:"報表管理"
第二步:點擊"綜合稅(費)申報表",進入綜合申報表操作界面,
第三步:點擊所要申報項目前方的"新增申報記錄"按鈕,進入具體的申報錄入界面,進行數據填寫;
第四步:確定數據填寫無誤后,點擊"保存退出"按鈕,即可完成申報表填寫
注意:這要和地稅專管員聯系,地稅申報系統要將你的企業的資料輸入后才可以申報.
工會經費計提基數和比例是多少?
企業要特別注意計算基數的確定,工會經費的計算基數為工資、薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,是指企業實際發生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數總額.《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定:"企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出."
可以看出,隨著工資薪金范圍的擴大,工會經費的扣除基數也一并提高.《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確:"合理工資、薪金"是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金總和.不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質的企業,其工資薪金不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分,不得計入企業工資薪金總額,也不得在計算企業應納稅所得額時扣除.
對工資支出合理性的判斷,主要依據兩個方面:一是存在"任職或雇傭關系"的雇員實際提供了服務,因任職或雇傭關系支付的勞動報酬應與所付出的勞動相關,這是判斷工資薪金支出合理性的主要依據.所謂任職或雇傭關系,一般是指所有連續性的服務關系,提供服務的任職者或雇員的主要收入或很大部分收入來自于任職的企業,并且這種收入基本上代表了提供服務人員的勞動.二是報酬總額在數量上是合理的.任職或雇傭有關的全部支出,包括現金或非現金形式的報酬.
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