好的，我們來重點剖析一下 **B選項：丁公司發布的符合要約條件的商業廣告**，為什么它**不是要約邀請，而是要約本身**。
1. **普通商業廣告通常是要約邀請：**
* 比如你在街上看到廣告牌寫著“XX手機，性能卓越，歡迎選購”，或者電視廣告說“XX洗發水，讓你的秀發更柔順”。這類廣告**目的主要是宣傳產品、吸引顧客注意、引導顧客前來詢價或下單。**
* 它們的內容通常是**概括性的、不具體的**，沒有明確列出所有交易細節（比如具體賣給誰、賣多少、以什么確切價格、有無數量限制等）。
* 它們**沒有表達出“只要你同意這些條件，我就一定賣給你”的確定意思。** 商家通常保留最終決定是否交易的權利（比如庫存不足時）。
* **所以，普通商業廣告是“請向我發出要約（下單）吧”的邀請，屬于要約邀請。**


2. **“符合要約條件”的商業廣告就變成了要約：**
* **“符合要約條件”意味著這個廣告的內容已經具備了法律上“要約”的所有要素：**
* **內容具體確定：** 廣告里**明確、清晰地**寫清楚了交易的核心內容。比如：
* 商品的**具體名稱、型號、規格**。
* **明確的價格**（或者確定價格的方法）。
* **明確的數量**（比如“限量100臺”）。
* 可能還包括**履行期限、方式等**。
* **表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束：** 廣告中**明確表達出（或根據內容可以合理推斷出）**，只要潛在的顧客（受要約人）按照廣告的條件表示接受（比如來購買、付款），發布廣告的商家（要約人）就**必須接受并履行交易**，不能再反悔。常見的表述或暗示包括：
* “**售完即止**”（暗示有明確數量，先到先得）。
* “**憑此廣告可購**”。
* “**特價XX元，限購X件/人**”。
* “**保證供應**”。
* 或者雖然沒有這些字眼，但廣告內容**極其具體明確**（如“出售位于XX路XX號房產，價格XXX萬元”），**足以讓一個理性人相信商家是打算按此條件直接成交的**。
* **總結“符合要約條件”的核心：** 這個廣告不再是泛泛的宣傳，而是變成了一個**面向公眾（或特定人群）發出的、內容極其具體明確、并且商家承諾一旦有人接受就必定成交的交易提議**。


**舉個生活化的例子對比：**


* **普通商業廣告（要約邀請）：** 超市在傳單上印著“本店銷售各種品牌牛奶，價格優惠”。你拿

上進的人通常具有明確的目標和行動力，他們會通過日常行動傳遞正能量。例如，自律的生活習慣（如準時起床、健康飲食）和專注工作的態度，會潛移默化地影響周圍人。這種環境能減少拖延，提升時間管理意識。

打卡每一天，十八日。

為啥不是整體售價–整體賬面了

答案為ACD。
解析如下：
- A選項：根據《勞動合同法》第四十二條規定，一般情況下，醫療期內用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的重大過錯情形，用人單位可以解除勞動合同，所以該選項表述錯誤。
- B選項：根據《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，所以醫療期內遇合同期滿，合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇，該選項表述正確。
- C選項：根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，并非不能低于當地最低工資標準，該選項表述錯誤。
- D選項：根據《勞動合同法》第四十條、第四十六條規定，醫療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償，所以該選項表述錯誤。
我是在網上搜的答案，所以A選項的答案與會計學堂答案有所不同。